Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства?

Трудовой договор

Вопрос: Наша фирма создана в начале июня 2008 года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Таким образом, возникла непонятная ситуация: денежные средства у фирмы отсутствуют, а заработную плату генеральному директору и главному бухгалтеру Читать далее «Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства?»

О командировке, НДФЛ и налоговых глупостях

Сюрпризы поджидают командированных не только в анекдотах. 1 января 2016 года Налоговый кодекс РФ пополнился очередным странным нововведением. В пункт 1 статьи 223 внесен подпункт 6, который гласит, что датой фактического получения дохода считается «последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки». Господа, это о чем? Вроде бы о дате, но в контексте того, что получен доход! Буквальное прочтение означает: вот вернулся работник из командировки, утвердили его авансовый отчет и… вот оно, свершилось! Получи доход, уважаемый вернувшийся командированный! Читать далее «О командировке, НДФЛ и налоговых глупостях»

Отпуск

«Никто так не нуждается в отпуске, как человек, только что вернувшийся из отпуска»
Хаббард Элберт

Подходит к концу 2014 год, а это значит, что для кадровых сотрудников пришло время позаботиться о графике отпусков. Данная обязанность вытекает из положений ст. 123 ТК РФ, в соответствии с которой подготовить документ о представлении ежегодных оплачиваемых отпусков следует не позднее двух недель до начала нового календарного года. В связи с этим следует, что график отпусков на 2013 год должен быть составлен не позднее 17 декабря 2014 года. Читать далее «Отпуск»

Образцы трудовых договоров

Образцы трудовых договоров
(по новому Трудовому кодексу Российской Федерации)

1. Трудовой договор:
новые правила оформления трудовых отношений

Понятие и стороны трудового договора.
Трудовые и гражданско-правовые договоры

По определению ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Читать далее «Образцы трудовых договоров»

Трудовой договор с генеральным директором

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Читать далее «Трудовой договор с генеральным директором»